临时工没有签劳动合同要赔偿吗

临时工未签劳动合同，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一个月，解雇时需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临违法解雇的赔偿风险。严重情况下，不及时处理可能导致企业承担高额赔偿金及法律诉讼。
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临时工未签劳动合同，处理方式需视时间而定。若未超过一个月，可及时解除劳动合同；若超过一个月，建议协商签订或按法律规定支付经济补偿后解除。选择时需考虑用工时长及潜在法律风险。
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临时工未签合同，处理需分情况。1. 未超一个月，可即刻解雇，无需赔偿。2. 超过一月未满一年，解雇需按工作年数赔偿，每满一年赔一月工资。3. 超过一年，视为无固定期合同，需按正式员工处理，不得随意解雇。操作时需留存证据，避免法律纠纷。