服务员签了劳动合同并支付了管理费但未去上班

服务员签劳动合同后未上班，退款需视合同情况定。根据《合同法》，合同文本具同等效力，词语应一致解释。若未履行合同且造成损失，可能需赔偿。不及时处理，可能面临法律纠纷和财产损失。
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处理此问题，可协商退款或赔偿损失。若服务员未上班且合同无明确约定，可与雇主协商退款；若已造成损失，应协商赔偿事宜。选择方式需考虑合同内容、双方责任及实际情况。
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能否退款需具体分析。1.若合同未明确约定退款条款，且服务员未上班未给雇主造成损失，可尝试与雇主协商退款。2.若已造成损失，应与雇主协商赔偿事宜，赔偿金额应合理且双方认可。3.若协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，根据《合同法》等相关法律法规维护自身权益。