工作能力低怎么办

工作能力低可通过培训提升，非法律问题但涉及职场权益。分析：工作能力低通常不属于直接的法律问题，而是职场表现和个人发展的问题。然而，它可能间接影响到你的职场权益，如晋升机会、薪资待遇等。从法律角度看，公司不能单纯因工作能力低而违法解雇员工，除非能证明员工经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作。提醒：若因工作能力低频繁受到不公正待遇，如降薪、调岗等，可能表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律咨询。
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处理方式：从法律角度，处理工作能力低的问题主要有两种方式：一是通过内部培训或岗位调整来提升能力；二是若权益受损，可寻求法律途径保护。选择方式：- 若你认为自己还有提升空间，且公司愿意提供培训或调整岗位的机会，应优先选择内部解决。- 若公司对你的处理违反劳动法规定，如无故降薪、解雇等，应寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 内部培训或岗位调整：与公司沟通，提出个人发展需求，争取参加内部培训或调整至更适合的岗位，以提升工作能力。2. 保留证据：若公司因工作能力低而采取不利措施，务必保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作评估报告等。3. 寻求法律援助：若公司行为违法，可咨询律师，了解自身权益，准备劳动仲裁或诉讼材料。4. 劳动仲裁或诉讼：在律师指导下，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事。