60岁老人若未交社保，通常不符合领取养老金条件。分析：根据我国现行法律规定，享受基本养老保险待遇的前提是个人已参加基本养老保险并累计缴费满一定年限。未缴纳社保费用的老人，因缺乏必要的缴费记录，一般不具备领取.

个税APP显示工资多出一千，需核实工资明细。可能因系统错误或公司误操作，若长期未更正，可能涉及税务违规。分析：个税APP显示工资多出一千，首先需核实个人工资明细及银行流水，确认是否真实存在多出的部分。若确实存在.

商品丢失仍可尝试退货。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，若商品不符质量要求，消费者有权退货。未及时退货可能导致权益受损，如错过退货期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

责任需根据双方行为及过错判定。依据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门会综合考虑双方行为对事故的作用及过错程度来确定责任。若不及时处理，可能导致事故责任难以厘清，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有.

对方不配合报保险，可保存证据后申请仲裁或诉讼。《保险法》等规定，保险事故发生后，被保险人需协助保险人理赔。若不及时处理，可能导致您的损失无法得到及时赔偿，甚至影响车辆正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

未上车不一定被判定为非法营运。依据相关法律规定，非法营运的认定主要依赖于证据，尤其是乘客笔录。若无确凿证据，则无法认定。若被误判且未及时澄清，可能导致车辆被扣、罚款等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

刑满释放后，过期5年的驾驶证需按规定重新申请。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，驾驶证过期超过三年将被注销，需重新参加驾驶员考试。您的情况属于驾驶证被注销，需按照初次申领驾驶证的流程，重新报名、学.

可以补缴以前年份的社保，但需符合当地社保局规定。从法律角度来看，个体工商户作为雇主，有义务为员工缴纳社保。对于未按时缴纳的社保费用，一般可以在符合当地社保局规定的前提下进行补缴。补缴社保费用可能涉及滞纳.

公司已退休员工上班路上车祸，对方全责，公司仍需关注赔偿事宜。依据《工伤保险条例》，员工上班途中发生车祸属工伤范畴，虽对方全责，但公司也需配合处理工伤赔偿。若不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫.

自来水管在公共区域漏水，修理责任需依管线归属确定。依据相关法律法规，如《物业管理条例》，小区内管线归属物业或自来水公司，未及时修理可能导致水损扩大，影响居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

安检时一般可带铜钱和古钱币，但需符合安检规定。分析：从法律角度看，携带铜钱和古钱币过安检并不构成违法行为，但需确保这些物品不属于禁止携带或限制携带的范畴。安检主要关注安全隐患，如爆炸物、管制刀具等，而铜.

公司拖欠设备款，起诉是有用的。依据《民事诉讼法》，起诉可维护您的合法权益，若不及时处理，可能导致资金损失扩大，影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

离婚时礼金不一定都要返还。根据《婚姻法》相关规定，礼金返还需符合特定情形，如未办理结婚登记、未共同生活或导致生活困难，且以离婚为前提。不及时处理可能导致财产纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

腓骨骨折因打架引起，需法医鉴定确定是否轻伤。依据《人体损伤程度鉴定标准》，骨折需经法医鉴定来确定伤害程度。若为轻伤，则涉及刑事责任。不及时处理可能导致证据丢失，影响案件定性及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

身份证年龄不能随意变更，需依法定程序申请更正。分析：身份证年龄是公民身份的重要信息，受到法律保护，不得随意更改。若因登记错误等原因需要更正，应依据相关法律法规，向户籍所在地的公安机关提出书面申请，并提供.

父母包办婚姻不合法。依据《婚姻法》，父母包办并强迫子女结婚构成暴力干涉婚姻自由罪。不及时处理可能导致子女长期遭受精神压力，甚至家庭破裂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

加盟店老板未签劳务合同违法，应支付双倍工资或视为无固定期限合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未及时签订劳动合同需承担法律责任，长期不签可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫.

首先，老人过世房产未过户可按继承法分配。其次，根据《继承法》，房产应由第一顺序继承人继承，如无则由第二顺序继承人继承。未及时处理可能导致继承权纠纷或房产被非法侵占。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

在女方有外遇并提出离婚的情况下，男方作为被告，如果认为女方的行为导致了婚姻关系的破裂，并给自己造成了精神或物质上的损害，可以在离婚诉讼中依据《中华人民共和国婚姻法》（注：现已被《中华人民共和国民法典》婚.

企业改变工作时间需员工同意，否则违法。依据《劳动法》等相关规定，用人单位无权擅自更改工作时间。若企业强行改变，员工可依法维权，否则可能导致劳动关系紧张，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.