请问公司让员工强制休息，是否违反劳动法规？

公司强制员工休息一般不违法，但需确保不违反《劳动法》关于工作时间和休息的规定。若违反且不及时处理，可能导致员工权益受损，如超时工作影响健康，甚至引发劳动纠纷。
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对公司强制休息，常见处理方式为与用人单位协商、向劳动管理部门投诉或解除劳动合同。选择时应考虑个人权益和公司规定，若协商无果且权益受损严重，可选择投诉或解除劳动合同。
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公司强制休息需视情况而定。若合理，则遵守；若不合理，首先尝试与公司协商。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或依据《劳动合同法》解除劳动合同，并视情况申请劳动仲裁或诉讼。