针对问题:被企业开除员工工龄如何计算

被企业开除员工工龄计算方式为：自签合同日至解约日。未签合同则自实际用工日起算。《劳动合同法》规定了劳动关系建立与工龄计算的相关依据，未及时处理可能导致员工权益受损，如影响社保缴纳、经济补偿金计算等。
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被开除员工工龄计算如下：
1. 已签合同：按合同签订日至解除日计算。
2. 未签合同：按实际用工日至解除日计算。
具体操作时，需收集劳动合同、入职记录等证据，如有争议可申请劳动仲裁或咨询律师，以确保自身权益得到保障。
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被企业开除员工工龄计算，法律上通常按合同签订至解除的时间段来确定。若未签合同，则从实际用工日算起。处理方式上，建议先查阅劳动合同或咨询专业律师，以确保工龄计算准确无误，再根据具体情况进行申诉或协商。