特种作业工人到了55岁退休年龄，怎么办？

可主动与单位沟通，要求按法律规定办理退休手续。分析：根据劳动法规定，特种作业工人达到法定退休年龄，单位应及时为其办理退休。单位未报备导致无法退休，侵害了工人的合法权益。提醒：若单位拒绝配合或拖延办理，导致工人无法享受退休金等福利待遇，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确退休年龄及退休手续，要求单位尽快报备并办理退休；2.投诉阶段：收集工作证明、年龄证明等相关材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并要求介入调查；3.仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供充分证据，要求裁决单位履行退休手续并支付应得的退休金等福利待遇。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查，确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度，工人可通过以下方式处理：1.与单位协商解决，明确退休事宜；2.向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律手段强制单位履行义务。