过年临时工一天多少钱

临时工日薪需依据双方约定及法律规定。从法律角度看，临时工薪酬应公平合理，不得低于最低工资标准。若发现薪酬远低于行业标准或遭恶意拖欠，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理临时工薪酬问题常见方式有：协商、调解、仲裁及诉讼。选择时，若双方能友好协商达成一致，则最为高效；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解；调解不成，再考虑提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，最后可走诉讼途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理临时工薪酬问题的具体操作如下：1. 双方协商：明确日薪标准，签订书面协议，确保薪酬合法合理。2. 调解处理：向劳动仲裁委员会申请调解，由专业人员协助双方达成和解。3. 仲裁程序：提交仲裁申请，提供薪酬证据，等待仲裁庭裁决。4. 诉讼途径：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、薪酬凭证等，以备不时之需。